CALENDARIO 3 TURNOS 2026
https://drive.google.com/file/d/1l0sWWqQ1-DGeZ1WNNRD4kRulmsEbY8-u/view?usp=sharing
LOGO INDUSTRIA
miércoles, 21 de enero de 2026
CALENDARIO 3 TURNOS 2026
https://drive.google.com/file/d/1l0sWWqQ1-DGeZ1WNNRD4kRulmsEbY8-u/view?usp=sharing
lunes, 17 de enero de 2022
CONVENIO 2020/2023
CONVENIO 2020/2023
EL PASADO MES DE OCTUBRE SE FIRMO EL CONVENIO CON EL QUE NOS VAMOS A REGIR DURANTE LOS PRÓXIMOS AÑOS, EN EL SIGUIENTE ENLACE LO PODÉIS VER.
https://docs.google.com/document/d/1bY312wuSSDLNDhOfVNEqOKfC2v3TqJqV/edit?usp=sharing&ouid=109257793888739415172&rtpof=true&sd=true
CALENDARIOS 2022
CALENDARIOS 2022
OS PRESENTAMOS LOS CALENDARIOS DEL 2021.
EN EL SUIGUENTE ENLACE LOS PODEIS VER:
https://drive.google.com/drive/folders/1MfAnNXprhQGe_AW156gnLguaBfSlkf-o?usp=sharing
lunes, 14 de diciembre de 2020
NUEVA LEGISLATURA DEL COMITE DE ZALAIN TRANSFORMADOS
Después de unas nuevas elecciones sindicales en Zalain Transformados S.L. empezamos una nueva legislatura de 4 años con un nuevo comité.
Desde CCOO ZALAIN empezamos con muchas ganas y con una nueva incorporación nuestra por parte de Vanesa Zubialde por el colegio de oficinas, por el colegio de obreros seguimos Sergio, Iñigo y Oscar.
Después de la reunión en pleno extraordinario del comité de Zalain Transformados el dia 14/12/20 el comité se compone con los siguientes representantes:
ELA: CARMELO CONDE (PRESIDENTE)
DAVID ANDRESENA
DANI SALDIAS
JUAN ANTONIO FLORIDO
JUAN CARLOS ELORZ
ASIER ALABA (DELEGADO SINDICAL)
UGT: JUAN ALZUARTE (SECRETARIO)
BARTOLOME LOZANO
FELIPE SANZBERRO
AITOR BURUGAIN (DELEGADO SINDICAL)
CCOO: SERGIO ALVAREZ
OSCAR GINZO
VANESSA ZUBIALDE
IÑIGO DUINAT (DELEGADO SINDICAL)
LAB: MIKEL AGUIRRE
BELTRAN RUIZ
IGNACIO MADARIAGA(DELEGADO SINDICAL)
jueves, 5 de marzo de 2020
jueves, 28 de noviembre de 2019
NO AL DESPIDO POR ENFERMAR
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha denunciado esta mañana que “en nuestro país hay más gente que trabaja enferma que con bajas laborales”. Estas declaraciones se han producido en la concentración ante el Congreso de los Diputados, alrededor de 2000 trabajadores y trabajadoras han protestado contra la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el artículo 52 apartado D del Estatuto de los Trabajadores, que permite el despido a las personas que se encuentran con bajas médicas justificadas.
CALENDARIOS PARA EL 2020
EN LOS SIGUIENTES ENLACES TENEIS LOS DISTINTOS CALENDARIOS PARA TODOS LOS TURNOS DE ZALAIN TRANSFORMADOS DEL 2020:
3 TURNOS:
https://drive.google.com/file/d/1FoqkdJsLerbixaHZXBGbbQNC5dmMkYAG/view?usp=sharing
4 TURNOS:
https://drive.google.com/file/d/1Mgrc5fquvTvG9dhp9U_3X2d1e2Ca1row/view?usp=sharing
5 TURNOS:
https://drive.google.com/file/d/1HJGwki80HdH1xw1o-L5E-_H5CWXhGRJ8/view?usp=sharing
miércoles, 20 de febrero de 2019
VACACIONES OCIO Y TIEMPO LIBRE 2019
http://servicios.ccoo.es/servicios/Inicio:4151--Campana_de_Vacaciones_2019.
martes, 22 de enero de 2019
TABLAS SALARIALES DE
ZALAIN TRANSFORMADOS
PARA 2019
EN LOS SIGUIENTES ENLACES TENÉIS LAS TABLAS SALARIALES DE ZALAIN TRANSFORMADOS PARA 2019.
SALARIO
https://drive.google.com/file/d/1xu3cr1oqVC9qV-EBRPciwbDZNlb7w8HP/view?usp=sharing
PLUSES
https://drive.google.com/file/d/1nnKEW7hXy8aQ1cflsFpPNmCv6TjLqsfG/view?usp=sharing
INCENTIVO
https://drive.google.com/file/d/1S8iOAfqi_5PVv6_HSC1dfs4ObELFfgkr/view?usp=sharing
ANTIGÜEDAD
https://drive.google.com/file/d/1xS1G5K3XAhKvWvipkr8CTxDVyzPdX5xw/view?usp=sharing
jueves, 18 de octubre de 2018
Gipuzkoa devolverá los IRPF de las prestaciones de maternidad desde 2014 y paternidad desde este año
Gipuzkoa ha optado por tomar la misma decisión que la Agencia Tributaria y no solo dejará de retener el IRPF de las prestaciones de maternidad(después de conocer la sentencia del Supremo que declaraba exentas de tributación esas ayudas de la Seguridad Social) si no que también activará mecanismos para que las contribuyentes que abonaron ese tributo a partir de 2014 puedan reclamar la devolución de esas cuantías de una forma simplificada. Así lo ha confirmado el departamento de Hacienda durante la reunión del Órgano de Coordinación Tributaria (OCT) que se está celebrando esta mañana en Vitoria.
La Hacienda foral de Gipuzkoa ha acordado adoptar la visión del Tribunal Supremo (TS) que, en una sentencia reciente, resolvió que las retribuciones por bajas de maternidad o paternidad están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). El fisco señala que aunque el dictamen «no afecta a la Gipuzkoa» ya que, en virtud del Concierto Económico Vasco, los territorios históricos cuentan con normativa fiscal propia en lo que a este tributo respecta, «con ánimo de salvaguardar la seguridad jurídica de las y los contribuyentes, la Hacienda foral ha abogado por seguir el criterio del Supremo, debido a que la normativa foral es en este punto muy parecida a la de territorio común».
La decisión ha sido adoptada durante la reunión ordinaria del Órgano de Coordinación Tributaria (OCT) que ha tenido lugar hoy en Gasteiz, foro que reúne periódicamente a las tres diputaciones y al Gobierno Vasco para coordinar las políticas fiscales de la CAV. A consecuencia de ello, la Hacienda foral ha pedido ya al Instituto Nacional de la Seguridad Social que deje de practicar retenciones por bajas de maternidad o paternidad a personas contribuyentes guipuzcoanas.
La medida, además, afectará a aquellas declaraciones que no sean todavía firmes, es decir, a aquellas personas contribuyentes que hayan percibido prestaciones de maternidad durante los últimos cuatro años (a partir del ejercicio 2014), o prestaciones de paternidad (a partir de su fecha de aprobación, julio del 2018). El o la contribuyente tendrá que efectuar la petición de devolución a la Hacienda foral de Gipuzkoa, que facilitará el proceso a través de la activación de una serie de cauces y mecanismos que dará a conocer próximamente (modelo de solicitud, proceso simplificado…), que tendrán por objetivo eliminar obstáculos y allanar las peticiones de devolución. Mientras, las retenciones de las prestaciones de maternidad y paternidad realizadas en este 2018 serán devueltas durante la próxima campaña de la Renta.
Con todo, el subdelegado del Gobierno en Gipuzkoa, Guillermo Etxenike, recuerda que independientemente de la postura de las Haciendas vascas, la Seguridad Social ya había adoptado la decisión de no aplicar las retenciones en todo el Estado en cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo, por lo que no es necesario que lo soliciten. Un fallo, remarca, que también obliga a devolver las retenciones practicadas desde 2014.
miércoles, 26 de septiembre de 2018
Buenas tardes, os recordamos que este viernes 28 de septiembre hemos organizado una jornada de actos en Tudela con Unai Sordo, secretario general de CCOO:
- 10.15 h. Asamblea en el centro cívico Lourdes.
- 12.30 h. Concentración 'Stop accidentes laborales' en la plaza Padre Lasa.
- 13 h. Concentración frente a Uvesa para protestar por el caso de los falsos autónomos.
¡Os esperamos!
miércoles, 4 de julio de 2018
AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS
AMPLIACION
DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS
El día 4 de Julio se ha
publicado en el BOE la ley de Presupuestos Generales del Estado para
2018, de manera que a partir del día 5 de Julio de 2018 entrará en
vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5 semana,
cuya ampliación se encuentra contenida en dicha ley.
De este modo el trabajador/a
tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante
cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días
mas por cada hijo a partir del segundo.
Como ocurría hasta ahora, el
trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute
durante el periodo comprometido desde la finalización del permiso
por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde
la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a
partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción
o acogimiento.
El disfrute del permiso durante
las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde
el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5
semana de permiso tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá
disfrutarse, alternativamente, bien en forma sucesiva a las 4
primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de
los nuevos meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la
resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.
En los casos en los que se
quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”,
en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá
contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el
trabajador/a.
Medidas de marcado carácter
social como esta ampliación del permiso de paternidad o cómo el
permiso de lactancia que tanto costo a CCOOZALAIN conseguir fuese
aplicado en nuestra empresa nos acercan poco a poco a unos niveles de
conciliación laboral y familiar demandados por la sociedad y
especialmente por la clase obrera que tantos derechos venia perdiendo
desde la reciente crisis.
Cualquier duda que tengáis no
dudéis en poneros en contacto con nosotros.
martes, 3 de julio de 2018
CAMBIO DE GRUPO DE COTIZACION EN MANTENIMIENTO
CAMBIO DE GRUPO DE COTIZACION EN MANTENIMIENTO
Después de un par de meses pidiendo a dirección el cambio de grupo de cotización al 8 y su cambio de especialistas a oficial de 1 de los trabajadores de mantenimiento que tienen ya consolidado el escalón 15, dirección nos ha confirmado dicho cambio para la nómina de Junio.
Una buena noticia que economicamente no aumenta nada pero si a la hora de consolidarse como oficial de 1 cara a futuro.
viernes, 11 de mayo de 2018
5 REUNION CONVENIO METAL NAVARRA
INFORMACION SOBRE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DEL METAL
DE NAVARRA
HAY QUE DESBLOQUEAR LAS NEGOCIACIONES
A propuesta de CC.OO. vamos a tener una nueva reunión de la mesa
negociadora en quince días (31 de mayo) para intentar avanzar con propuestas
concretas.
En este sentido hemos planteado a las patronales que digan si están
dispuestas a aceptar que el IPC sea la base de negociación para los
incrementos salariales durante la vigencia del convenio.
Si la respuesta fuera positiva CC.OO. estaríamos dispuestos a realizarles
una nueva propuesta de subida salarial y vigencia del convenio.
Ahora bien, si la respuesta es negativa, debe tener claro la patronal que
la referencia al IPC es una exigencia inexcusable para firmar un nuevo
convenio.
CC.OO no vamos a utilizar estas negociaciones para hacer demagogia
pidiendo en este convenio grandes reivindicaciones para después firmar en las
fábricas acuerdos mucho más bajos.
Vamos a ser firmes en una negociación razonable que siga mejorando
nuestro convenio siderometalúrgico que es uno de los mejores convenios del
estado español.
Queremos trabajar sin prisas pero sin pausas. Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del
metal y a sus delegados y delegadas, para que participen de las movilizaciones
que vamos a ir convocando y para que exijan a sus respectivos empresarios
que acepten que los sacrificios realizados durante la crisis económica deben
ser compensados en este convenio.
Patronalaren jarreraren aurrean.
Borroka eta negoziazioa
ASAMBLEA DE DELEGADOS
22 DE MAYO 10:00 HORAS
SEDE CCOO PAMPLONA
miércoles, 18 de abril de 2018
Estimados/as compañeros/as:
Con motivo del día internacional de la salud y seguridad en el trabajo, CCOO ha organizado una jornada en el Tribunal Laboral el día 27 de abril a las 10:00 horas en la que participarán: Chechu Rodriguez ( Secretario General de CCOO Navarra); Carmen Sesma ( Secretaria de salud laboral) y Ana Belen Alonso(
Jefa de la Unidad Especializada de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Navarra).
A las 12:00 horas nos concentraremos en Carlos III, frente al Gobierno de Navarra para denunciar los recortes en esta materia.
lunes, 12 de marzo de 2018
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