VACACIONES OCIO Y TIEMPO LIBRE 2019

http://servicios.ccoo.es/servicios/Inicio:4151--Campana_de_Vacaciones_2019.

TABLAS SALARIALES DE 

ZALAIN TRANSFORMADOS 

PARA 2019

EN LOS SIGUIENTES ENLACES TENÉIS LAS TABLAS SALARIALES DE ZALAIN TRANSFORMADOS PARA 2019.

SALARIO

https://drive.google.com/file/d/1xu3cr1oqVC9qV-EBRPciwbDZNlb7w8HP/view?usp=sharing

PLUSES

https://drive.google.com/file/d/1nnKEW7hXy8aQ1cflsFpPNmCv6TjLqsfG/view?usp=sharing

INCENTIVO

https://drive.google.com/file/d/1S8iOAfqi_5PVv6_HSC1dfs4ObELFfgkr/view?usp=sharing

ANTIGÜEDAD

https://drive.google.com/file/d/1xS1G5K3XAhKvWvipkr8CTxDVyzPdX5xw/view?usp=sharing

TABLA DE IRPF EN GUIPUZCOA 2019

CALENDARIO 3 TURNOS 2019

Gipuzkoa devolverá los IRPF de las prestaciones de maternidad desde 2014 y paternidad desde este año

Gipuzkoa ha optado por tomar la misma decisión que la Agencia Tributaria y no solo dejará de retener el IRPF de las prestaciones de maternidad(después de conocer la sentencia del Supremo que declaraba exentas de tributación esas ayudas de la Seguridad Social) si no que también activará mecanismos para que las contribuyentes que abonaron ese tributo a partir de 2014 puedan reclamar la devolución de esas cuantías de una forma simplificada. Así lo ha confirmado el departamento de Hacienda durante la reunión del Órgano de Coordinación Tributaria (OCT) que se está celebrando esta mañana en Vitoria.

La Hacienda foral de Gipuzkoa ha acordado adoptar la visión del Tribunal Supremo (TS) que, en una sentencia reciente, resolvió que las retribuciones por bajas de maternidad o paternidad están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). El fisco señala que aunque el dictamen «no afecta a la Gipuzkoa» ya que, en virtud del Concierto Económico Vasco, los territorios históricos cuentan con normativa fiscal propia en lo que a este tributo respecta, «con ánimo de salvaguardar la seguridad jurídica de las y los contribuyentes, la Hacienda foral ha abogado por seguir el criterio del Supremo, debido a que la normativa foral es en este punto muy parecida a la de territorio común».

La decisión ha sido adoptada durante la reunión ordinaria del Órgano de Coordinación Tributaria (OCT) que ha tenido lugar hoy en Gasteiz, foro que reúne periódicamente a las tres diputaciones y al Gobierno Vasco para coordinar las políticas fiscales de la CAV. A consecuencia de ello, la Hacienda foral ha pedido ya al Instituto Nacional de la Seguridad Social que deje de practicar retenciones por bajas de maternidad o paternidad a personas contribuyentes guipuzcoanas.

La medida, además, afectará a aquellas declaraciones que no sean todavía firmes, es decir, a aquellas personas contribuyentes que hayan percibido prestaciones de maternidad durante los últimos cuatro años (a partir del ejercicio 2014), o prestaciones de paternidad (a partir de su fecha de aprobación, julio del 2018). El o la contribuyente tendrá que efectuar la petición de devolución a la Hacienda foral de Gipuzkoa, que facilitará el proceso a través de la activación de una serie de cauces y mecanismos que dará a conocer próximamente (modelo de solicitud, proceso simplificado…), que tendrán por objetivo eliminar obstáculos y allanar las peticiones de devolución. Mientras, las retenciones de las prestaciones de maternidad y paternidad realizadas en este 2018 serán devueltas durante la próxima campaña de la Renta.

Con todo, el subdelegado del Gobierno en Gipuzkoa, Guillermo Etxenike, recuerda que independientemente de la postura de las Haciendas vascas, la Seguridad Social ya había adoptado la decisión de no aplicar las retenciones en todo el Estado en cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo, por lo que no es necesario que lo soliciten. Un fallo, remarca, que también obliga a devolver las retenciones practicadas desde 2014.

Buenas tardes, os recordamos que este viernes 28 de septiembre hemos organizado una jornada de actos en Tudela con Unai Sordo, secretario general de CCOO:

• 10.15 h. Asamblea en el centro cívico Lourdes.
• 12.30 h. Concentración 'Stop accidentes laborales' en la plaza Padre Lasa.
• 13 h. Concentración frente a Uvesa para protestar por el caso de los falsos autónomos.

¡Os esperamos!

AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS

AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS

El día 4 de Julio se ha publicado en el BOE la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir del día 5 de Julio de 2018 entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5 semana, cuya ampliación se encuentra contenida en dicha ley.

De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días mas por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprometido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5 semana de permiso tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien en forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nuevos meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

Medidas de marcado carácter social como esta ampliación del permiso de paternidad o cómo el permiso de lactancia que tanto costo a CCOOZALAIN conseguir fuese aplicado en nuestra empresa nos acercan poco a poco a unos niveles de conciliación laboral y familiar demandados por la sociedad y especialmente por la clase obrera que tantos derechos venia perdiendo desde la reciente crisis.

Cualquier duda que tengáis no dudéis en poneros en contacto con nosotros.